Outplacement

Organisaties veranderen. Dit kan groei en ontwikkeling veroorzaken, maar het kan ook betekenen dat er afscheid genomen moet worden van medewerkers.
Organisaties veranderen. Dit kan groei en ontwikkeling veroorzaken, maar het kan ook betekenen dat er afscheid genomen moet worden van medewerkers. Matchcare is bewezen effectief in het begeleiden van outplacementtrajecten. Wij bieden ondersteuning aan individuele medewerkers, ontzorgen loopbaanprofessionals en wij hebben daarbij altijd oog voor de overblijvende organisatie.

De medewerkers

Boventallige medewerkers helpen we op weg met het versterken van sollicitatievaardigheden, motivatievraagstukken en het daadwerkelijk solliciteren naar een volgende baan. Vaak starten we een traject met een LoopbaanVerkenner. Deze test geeft inzicht in de capaciteiten en mogelijkheden en wijst op openstaande vacatures, die aansluiten op het vakgebied.

Organisaties veranderen. Dit kan groei en ontwikkeling veroorzaken, maar het kan ook betekenen dat er afscheid genomen moet worden van medewerkers.

De professionals

De loopbaanbegeleiders (professionals) ontzorgen we met het aanreiken van begeleidingsmethoden en digitale instrumenten om kandidaten te volgen en van de juiste informatie te voorzien. Aan de hand van de uitkomsten van een LoopbaanVerkenner kunnen zij in gesprek met de medewerkers om het gesprek over mobiliteit op gang te krijgen en een eerste planning op te stellen.

De organisatie

Naast de informatie die op deze manier ontstaat voor medewerkers en professionals, kunnen we de rapporten anonimiseren. Deze anonieme profielen kan de organisatie gebruiken om aandacht te vragen voor hun boventallige medewerkers bij organisaties in hun netwerk. Deze aanpak heeft zowel een positief effect op het plaatsingsresultaat en laat zien dat de organisatie als werkgever duurzaam met haar medewerkers om gaat.

De volgende onderdelen komen aan bod tijdens de begeleiding:

1. Inzicht in jezelf

  • Wie ben je, wat kan je, maar ook wat wil je?
  • Wat zijn je talenten en ervaringen?
  • Advies omtrent aanvullende scholing.
  • De eerste stap naar een nieuwe baan.

3. Succesvol solliciteren

  • Hoe zorg je ervoor dat jouw talenten goed in beeld komen?
  • Hoe kan je jouw netwerk het beste inzetten?
  • Hoe werkt online solliciteren?
  • Met oefeningen en feedback succesvol aan de slag.

2. Zicht op de arbeidsmarkt

  • Hoe werken vacature-sites?
  • Waarom is LinkedIn zo belangrijk?
  • Waar zijn verborgen vacatures?
  • Leer zoeken naar een passende vacature.

4.  Soepel sollicitatiegesprek

  • Hoe overtuig je dat jij de juiste persoon bent?
  • Hoe kom je van jouw onzekerheid af?
  • Hoe onderhandel je over arbeidsvoorwaarden?
  • Met zelfvertrouwen het sollicitatiegesprek in.